Análise por João Geraldes
As características mais valorizadas num líder, de acordo com o documento, parecem ser a orientação para as pessoas (34 menções) e a orientação para a tarefa (1 menção). Isso sugere que a capacidade de um líder, para os visados valorizam a capacidade de o(a) líder se ligar às pessoas.
Quanto ao fator crucial para o sucesso da liderança de equipas, a comunicação eficaz e transparente foi mencionada 20 vezes, seguida pela promoção de um ambiente de cooperação (24 menções) e o estabelecimento claro de metas (13 menções). Isso indica que a comunicação e a cooperação são vistas como elementos-chave para o sucesso da liderança de equipas.
Os sete principais traços dos líderes e da gestão de equipas variam, mas alguns são amplamente reconhecidos pelos investigadores como importantes. Aqui estão alguns traços comuns:
- Inteligência emocional: Líderes eficazes têm a capacidade de entender e gerir as suas próprias emoções e as emoções dos outros. Isso ajuda a criar um ambiente positivo e produtivo.
- Comunicação: A competência para comunicar de forma clara e eficaz é essencial. Isso inclui ouvir atentamente e transmitir informações de forma compreensível.
- Empatia: Líderes empáticos entendem as necessidades e preocupações das suas equipas. Isso ajuda a construir confiança e cooperação.
- Visão estratégica: Os líderes devem ter uma visão clara do futuro, planear e tomar decisões estratégicas em conformidade.
- Capacidade de tomada de decisão: Os líderes devem ser capazes de avaliar situações rapidamente e tomar decisões informadas.
- Habilidade de motivar: Inspirar e motivar a equipa é fundamental para o sucesso. Isso envolve reconhecer e recompensar o bom desempenho.
- Flexibilidade: Os líderes precisam adaptar-se rapidamente àsa mudanças com flexibilidade.
