A mudança é a única constante garantida, desde que nascemos até ao fim da vida.
Do ponto de vista profissional, por ter na equação a relação com os outros (sejam colegas superiores hierárquicos, pares ou subordinados, sejam terceiros com quem a organização se relacione, é necessário algum conhecimento e alguns cuidados especiais para que as relações e o ambiente de trabalho não se degradem, antes evoluam positivamente.

Qualquer adulto com experiência profissional mínima de 2 anos, e qualquer formação académica a partir da escolaridade mínima obrigatória, preferencialmente com mínimo e 12º ano ou educação superior

– Compreender a mudança organizacional e outras
– Identificar e ultrapassar as barreiras que surjam
– Saber planear a(s) mudança(s) com qualidade
– Tomar contacto com modelos e ferramentas
– Saber como comunicar e consolidar a mudança
– A mudança e a inovação entendidas e planeadas de forma visual

– O que é a mudança: sua dimensão e tipos
– Estaremos preparados para a mudança? Como nos preparamos
– Planeamento e alguns passos para a mudança
– A implementação da mudança
– Fatores sociais e humanos e alguns estilos
– Comunicar e ajudar os outros na mudança
– Concluir, consolidar e preparar para a mudança contínua

– Método Expositiva
– Método Interrogativo
– Método Demonstrativo e Ativo