A agenda do trabalho digno publicada a 3 de abril, entrará em vigor no próximo dia 1 de maio e introduzirá uma grande variedade de alterações às leis laborais.
As empresas todos os dias contratam novos trabalhadores, despedem e têm de gerir os seus Recursos Humanos, pelo que é de suma importância estarem a par das mais de 70 medidas que compõem esta agenda do trabalho digno.

Conhecer as mudanças em temáticas do foro laboral, como: Outsourcing e trabalho temporário; Contratos de trabalho a termo; Novos poderes da ACT e contraordenações laborais; Jovens trabalhadores e Estágios profissionais; Trabalho em plataformas e Algoritmos; Negociação coletiva e IRCT’s; Obrigações de informação e despedimentos; Trabalhador com responsabilidades familiares e cuidadores informais, etc.

1. Introdução
2. Plataformas digitais
3. Proteção parental
4. Cuidador Informal
5. Deveres de informação
6. Período experimental
7. Não exclusividade
8. Teletrabalho
9. Trabalho Temporário
10. Trabalho suplementar
11. Faltas
12. Compensação por cessação
13. Despedimento coletivo
14. Remissão abdicativa
15. Competências da ACT e processo de contraordenação
16. Contrato de trabalho doméstico
17. Laboração contínua
18. Contratação coletiva