Transformação estratégica da gestão de capital humano, focando na automação do recrutamento, análise de desempenho e personalização da experiência do colaborador através de IA.

Responsáveis e técnicos de RH, gestores de equipas e diretores de capital humano que pretendam utilizar a IA para otimizar processos de contratação, retenção de talento e comunicação interna.

– Aprender a proteger dados sensíveis de candidatos e colaboradores em ambiente de IA;
– Dominar a engenharia de instruções(Prompting), desde os fundamentos estruturais até técnicas de raciocínio estruturado, para a criação de ativos de RH especializados
– Utilizar IA para triagem inteligente de currículos e análise de fit cultural;
– Analisar manuais de onboarding, políticas de RH e legislação laboral de forma rápida;
– Desenvolver um plano prático para aplicar a IA na estratégia de gestão de pessoas da empresa.

Fundamentos de IA e Ética nos RH: Privacidade de dados, anonimização de CVs e enviesamento (bias) algorítmico.
Prompt Engineering – Fundamentos: Técnicas estruturais de instrução (contexto, tarefa e formato) para a automação de redação administrativa, anúncios e planos de formação.
Prompt Engineering – Técnicas Avançadas: Métodos de raciocínio estruturado e personalização para análise de perfis, criação de guiões de entrevista e feedback especializado.
Análise Documental de Capital Humano: Extração de conhecimento e consulta dinâmica de políticas internas.
Workflows de Recrutamento e Onboarding: Automação da triagem de perfis e personalização da integração de novos colaboradores.
Introdução ao Projeto de Self-Learning: Definição do desafio prático individual para trabalho autónomo.
Laboratório de Suporte à Decisão: Desenho de sistemas de apoio para RH.
Laboratório e Projeto Final: Desenho de um sistema de suporte à decisão para RH e plano de aplicação prática.